Roma, 6 mar. (LaPresse) – “E’ necessario pensare di costruire attorno a questa importante legge una serie di politiche mirate ad aumentare la presenza femminile nel mondo del lavoro a tutti i livelli, ad esempio facendo leva sulla Certificazione della Parità di genere, il c.d. Bollino Rosa, di cui si parla molto ma che non ha avuto ancora abbastanza spazio. Grazie a questo strumento sarebbe possibile attestare l’oggettivo stato dell’arte delle aziende in tema di gender equality, con standard predeterminati e definiti, dato che non possiamo contare solo sulla buona volontà o sulle buone intenzioni delle aziende“, conclude la senatrice Rauti. POL NG01 mbb 20190306T162417Z
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